Personal- och arbetsvetenskapliga perspektiv på digitalisering

Antagningspoäng våren 2026

Eget urval. Den här utbildningen antar inte på meritvärde eller högskoleprov, så det finns ingen poänggräns.

Lägsta antagna i senaste antagningen (våren 2026) enligt UHR. Ingen garanti för nästa antagning.

Om utbildningen

Kursen behandlar det generella kunskapsläget inom arbetsvetenskapliga perspektiv på digitalisering. Genomgående ställs AI, digitala system och olika smarta lösningar i relation till arbetsdelningsprocesser och arbetsmiljö. Kursen behandlar praxisnära forskningsmetoder. Detta sker med utgångspunkt från två olika exempelområden. För varje exempelområde diskuteras arbetsplatsers struktur och ledningsrationaliteter så väl som yrkesutövandets struktur och rationaliteter samt gruppsykologiska aspekter. Kursen tar upp metodologi och metod som är användbara i praxisnära forskning, som interaktionistiska teorier, socialpsykologi och tidsgeografi.

Behörighet

Godkänt resultat om minst 180 hp med relevans för huvudområde Personal- och arbetslivsvetenskap, folkhälsa eller samhällsvetenskap inklusive 15 hp självständigt arbete samt Engelska 6, eller Engelska nivå 2 eller motsvarande.

Praktiskt

Start

19 januari 2026

Slut

7 juni 2026

Språk

Svenska

Studietakt

50 %

Studieform

Distans utan obligatoriska träffar

Studieavgift

19 995 kr (gäller bara sökande utanför EU/EES)

Anmälningskod

HKR-09G3Z

Vanliga frågor

Vad krävs för att komma in på Personal- och arbetsvetenskapliga perspektiv på digitalisering vid Högskolan Kristianstad?

Utbildningen har ingen poänggräns (eget urval) – den antar inte på meritvärde eller högskoleprov. Du måste också uppfylla behörighetskraven.

Hur lång är utbildningen?

15 hp, studietakt 50 %.

Går den på distans?

Ja, utbildningen ges på distans.

Vad betyder BI och HP?

BI är betyg utan komplettering och HP är högskoleprovet. Läs guiden.

Överblick

• Alla program och kurser vid Högskolan Kristianstad
• Alla kurser i Ledarskap, organisation och styrning